ペプシは長年にわたり、健康で生産的な労働者を生み出し、医療保険のコストを削減することを望んで従業員に企業福利厚生を提供しました。
今週は、 7,000人を超えるペプシコの従業員が67,000人を追跡した結果、慢性疾患管理プログラムが医療費を削減した一方で、ライフスタイルプログラムが成功しなかったことが判明しました。
RAND CorporationとHealth Affairsに掲載された調査結果は、
これはすべての話ではありません。 7年間完全にプログラムに参加したすべての参加者にとって、ペプシは平均30ドルを節約しました従業員一人あたり月ペプシが慢性的な病気の予防に費やした1ドルあたり、研究者らは同社が保健医療の節約額で3.78ドルを稼いだと評価した。ライフスタイルプログラムに費やされた1ドルにつき、ペプシは保健コストが$ .52を失ったため、ウェルネスプログラムがお金を失い、価値がないかもしれないと結論づけました。
あなたの会社の資金は節約できませんが、あなたの健康を改善するのに役立つHealthyWageと呼ばれる会社の共同設立者David Roddenberryは、ライフスタイルの健康プログラムが必ずしも費用対効果に優れているとは限りません。
ハイネン氏は、企業が資金を節約するためにウェルネスに投資するだけでなく、健康で幸せな人材を育てようと努力しているため、彼らを止める理由ではないかもしれない、と語った。同様に、ほとんどの人は、保険金を下げるために健康的なライフスタイルを変えることはありません。
企業の健康プログラムは、従業員や雇用者に利益をもたらし、統計的に有意な変化を引き起こす可能性があることを以前の研究は示しています。
勤務日数が少ない：
RANDの報告書によると、ライフスタイルプログラムのみに参加した従業員は、参加しなかった人や慢性疾患管理プログラムに参加した人よりも、病気のために仕事が少なくなっていました。
- 病院入院を減らす： RAND調査では、生活習慣と慢性の両方に参加した人々が、病気プログラムは病院訪問率を66％低下させ、慢性疾患管理プログラムにのみ関与していた人々の約2倍の減少をもたらした。
- 体重減少： 2013年に発表された別のRAND試験では、体重減少に重点を置いたウェルネスプログラムは、参加者の平均体重減少を毎年計算しました。 1つの会社Sprint Nextel Corp.は、12週間のウェルネスプログラムに参加した6,300名の従業員がそれぞれ平均8ポンドの損失を被ったと報告しています。
- 禁煙： 2013年RAND調査では禁煙成功率企業のウェルネスプログラムに参加した人々の割合。禁煙に関するOptumHealthの調査によると、辞職した人々の57％が雇用主から提供された禁煙プログラムを利用していたことがわかりました。
- より健康的な家族を育成する：
健康な習慣を学ぶ人々は、自分の人生の他の側面に移し、
- あなたの仕事との関係を改善してください： ハイネンは、企業のウェルネスプログラムに参加することは、あなたの健康だけでなく、
- 失望ダイエット： 企業の健康プログラムはフィットネスや栄養の専門家を招くことが多いため、従業員は持続可能で実績のある健康的な方法を学ぶことができます。
- 最高の従業員を引き付ける： 企業の健康プログラムは従業員への企業のコミットメントを示していますが、そのためのドローイングとなる可能性があります。参加または滞在する最高の才能、Roddenberryは言った。
