あなたとあなたの医療チームが甲状腺がんの治療法を決定すると、あなたは仕事から離れていなければならない時間と副作用の可能性を知りますここには時間がありませんでした。疲労は、数週間、日常的にエネルギーを節約できます。最高の投薬量が決定されている間に、あなたの合成ホルモン治療から過敏症および痙攣が起こる可能性があります。
仕事中の甲状腺がん：あなたの医療休暇の権利
あなたが働いている会社やその方針によっては、あなたの仕事のスケジュールを調整するのが簡単です。あなたが必要とする柔軟性を見つけられるかもしれません。あなたが50人以上の従業員を抱えているどこかで働くならば、あなたはいかなる種類の差別に対しても最も保護を受けていると、米国のがん協会の生存者サービス担当ディレクター、グレタ・グリアは述べています。その職場は連邦政府FMLAの保護を受けている場合は、放射線治療を受けている間にフレックスタイムが必要な場合など、雇用主が合理的な調整を行うことが期待できますあなたの甲状腺がんのために、 "彼女は言う。 FMLAの中心には、適格従業員がガンのような医学的理由により12ヶ月間に未払いの雇用保護された休暇を12週間服用することができるという規定があります。
中小企業では、雇用保護が少ないかもしれません」とGreer氏は言います。 「今日でも、甲状腺がんの手術のために数日間外出するつもりならば、雇用主はがんの診断についてあなたを解雇するだろうと想像するのは難しい」と彼女は指摘する。
小規模な職場（少なくとも15人の従業員）は、米国人障害者法（ADA）の条項に従うことを法的に義務付けられており、身体的限界に基づいて従業員を差別することはありません。多くの場合、がんは障害として考えられないことがあります。それにもかかわらず、あなたのがんまたはあなたの治療の副作用が日常生活の活動（入浴、ドレッシング、グルーミング、家事など）を継続するのが難しい場合、ADAが提供する保護はあなたに適用されます。
甲状腺がんと仕事：良いカウンセリングを受ける
甲状腺がんの診断について、看護師に指示するかどうか、どのように影響するかにはさまざまな変数があります。幸いなことに、あなたの特定の状況に関する助言を得るために多くのリソースがあります。
「無料で米国癌学会に電話してください。1-800-ACS-2345、いつでも質問があります。癌情報専門家は、雇用や癌に関連するその他の問題についてのガイダンスを提供するため、24時間体制で対応しています。
その他の有用なサイトへの一般的な情報やリンクについては、アメリカ臨床腫瘍学会のがんおよび職場：差別措置Webページ を参照してください。
雇用問題を専門とする弁護士に相談する必要がある場合は、地元の弁護士会に連絡してください。これらのグループは、しばしば無償で法的な紹介サービスを提供します。
甲状腺がんと仕事：従業員の視点
Marcella Reed（本名ではない）は、連邦政府の連邦政府に働く36歳の弁護士です。ワシントンDCは、5年前に乳頭状甲状腺癌の治療を受けました。彼女は「仕事の安全を心配する必要はなかった」と幸運に感じています。しかしプライバシーの理由から、私は職場全体に知りたいとは思わなかった。診断が確定した後、何が治療になるか分かっていたので、職場にいた人、1週間病院に行った理由を知る必要があった人、
リード氏が診断を静かにした主な理由は、彼女の甲状腺がんが「他の人の健康と健康に関する認識を変えたくない」ということでした。
甲状腺がんと仕事：雇用者の視点
カール（本名ではない）は主要な保険のマネージャーです2年前に甲状腺癌治療の助手を務めたニューヨークのロングアイランドにある会社。アシスタントは、手術と放射性ヨウ素療法後約4週間は仕事を離れていた。 「彼女は、合成甲状腺ホルモンの投与量が適切に規制されるまで、おそらくかなり気分が悪くなるだろうと私に言った」とCarlは回想する。彼女が最初に戻ってから数週間後、彼女は非常に疲れていた。 >カール氏は、このレベルのコミュニケーションと、従業員が平日の午後または遅く午後に医師の予約をして、多くの仕事を逃してしまうという事実を認めてくれました。」彼女はまた、できるだけ早く私に教えてくれました。誰かが電話をかける人がいる」と付け加えた。「癌を患っている人と自分と一緒に働いている人の両方から見れば、ちょっとしたことが遠くにある」
甲状腺がんの診断を雇用主と分かち合うことを決定したら、治療の早い段階でそうすることを検討してください。そうすれば、あなたはより良いものになるようあなたのエネルギーを捧げることができます。
