2012年5月17日（健康デイニュース） - これは、女性が雇われるかどうかに最も影響を与える、応募者の履歴書にクリップされた小さな正方形の写真でした。写真は、体重減少手術の前後に同じ6人の女性を示した。最終結果：この6人の女性は、この研究で使用された「雇用者」が、
国際肥満学会 に最近掲載された研究では、95人の評価者が実際に体重偏向が本研究の真の焦点であることを知らないニュージーランドの学部生であった。 ハワイ大学の心理学の助教授、ジャネット・ラトナー（Janet Latner）は、「明らかに、これらは実際の雇用者ではありませんでした。 "しかし、彼らは労働力に入る人であり、彼らが見せている基本的な偏見は、将来の同僚に関する決定に最終的に影響を与える可能性がある"と述べている。潜在的な管理職偽の履歴書は、技能、経験、教育の面で同等でした。
写真に掲載されている女性はウェブサイトに掲載されていました。他の外見ベースの偏見を除外するために、6人の女性は29歳から32歳までの同様の年齢で、ヨーロッパ人の子孫であった。
手術前は、女性の体格指数（BMI）体重および身長 - 38から41の範囲である.30以上のBMIは肥満とみなされる。手術後、女性のBMIは22~24の範囲であり、通常の体重とみなされた。
学生「給料」、リーダーシップの可能性、雇用の可能性を評価した学生
雇われるチャンス。そして、彼らがそのハードルを通過することができれば、彼らはまだ低い給与と限られたキャリアの進歩に直面していただろう。
より魅力的な評価者は、彼らが表示した体重バイアスが強いほど、
男性は研究で評価されておらず、肥満男性にも同様の偏見があるかどうかの疑問が残っている。
「男性は確かに差別にも直面するしかし、その研究は、彼らの重さが必然的であるためには、より高い体重にしなければならないことを示している」と、研究の焦点は太り研究である、インディアナ州ウェストラファイエットのパーデュ大学の社会学の博士候補者である。このような採用バイアスは単なる仮説ではない。テキサス州の病院は2011年に求職者のBMIが35未満でなければならないというポリシーを制定したが、4月に病院がこの政策を撤回した。
「病院にはこれが受け入れられないという手紙を送った。 "肥満行動連合のコミュニケーション担当ディレクターのJames Zerviosは述べています。最高経営責任者（CEO）は、社長と話し合い、政策は使用されないと述べたが、短くて甘い、彼らは間違ったことを認識し、逆転して正しいことをした」
米国の平等雇用機会委員会（American Equal Employment Opportunity Commission）の上級弁護士および顧問ジャスティン・リサー（Justine Lisser）は、「重度の肥満に対する差別を禁止している」と述べた。 BMIが40以上であると定義される場合、病的肥満は様々な病状に寄与する。しかし、「太っているかもしれない」人々、または健康であると考えられるものよりも高いBMIを有する人々が存在する。病的な肥満を構成するほど高くはない」と彼女は付け加えた。 「残念ながら、これらの人々は、被害を被っていないため、差別を禁止する法律の対象にはなりません」。
「均等雇用機会委員会の使命の全面的な使命は、無関係な要因ではなく、資格と経験に基づいて雇用を考えさせることだ」とリッセー氏は述べている[
]。ヌルは体重偏重を文化的問題と捉え、人種、性別、貧困、授業などの問題も含まれています。 "また、雇用前の慣行、特に今日の経済において、人々の持つソーシャルネットワークの種類を見なければなりません。誰かがあなたを推薦すればオン」と彼女は言いました。 「肥満に関連する悪影響について考えるなら、それがあなたに積極的に反映されないことを知っていれば、その人を推薦することはできないかもしれない」と述べた。 Latner。 「肥満労働者を差別から保護するための法律が必要であり、私たちは労働力のその部分を本当に保護する必要があります」。
