精神分裂症を抱える約2百万人のアメリカ人のうち、労働力に占める人の割合はわずか10〜27％に過ぎません。しかし、統合失調症患者の2008年の調査によると、回答者の76％が仕事をしていると思っていると答えた。
統合失調症と仕事：それは可能か
統合失調症患者は、病気の重症度と症状の性質によって異なります。研究によると、幻覚や妄想などの肯定的な症状は、負の症状や認知機能障害よりも雇用の障害にはなりません。否定的な症状は、計画を立てる能力、楽しい活動を楽しむ能力、社会的に他の人々と交流する能力など、正常に起こるべき精神的プロセスの欠如または低下した症状である。
統合失調症に罹っているフランク・バロンは、彼が活動しているにもかかわらず、彼の診断以来正規の雇用に戻っていません。 「私の場合、薬は妄想を止めるが認知障害を管理しない」と彼は言う。バロン氏は、認知問題が彼の働きを妨げていると述べています。「私は土木技術者でしたが、今は集中力がありません。ロサンゼルス郡メンタルヘルス委員会の制度審査委員会に勤務し、精神病問題に関する一般市民の発言を行っている
統合失調症と仕事：どの雇用がベストですか
統合失調症は人々に特定の種類の仕事。統合失調症患者のための適切な仕事は、病気の重症度と、人のスキルと興味に依存します。精神分裂病の診断を受けたフレッド・フレゼは心理学の博士号を取得し、診断後に法学の学位を取得し、南カリフォルニア大学の法学教授でもあります。
しかしバロン氏は、「彼らがテレビで言うように、結果は典型的ではない」と指摘する。精神分裂症のほとんどの人々は、エントリーレベルとパートタイムのポジションで働き、統合失調症などの精神疾患を患う勤労者の約30％が、エントリーレベルのポジションから昇進しています。
統合失調症と仕事：健康への効果
健康保険やその他の給付は、仕事を選ぶとき、そして働く時間を何時間決定するときでも、統合失調症患者の考慮すべき重要な問題です。収入を増やすことは魅力的ですが、統合失調症患者の現実はもう少し複雑です。
メディケイドに頼っている人々は、健康上の利益を脅かさないように、賃金労働時間を制限する必要があるかもしれません。福利厚生カウンセラーは、メディケイドと社会保障給付を取り巻く規制を整理し、働くことができる時間について正しい判断を下すのを助けることができます。
統合失調症と仕事：その他の課題と解決策
統合失調症雇用を求めていくつかの課題に直面しています。あなたの精神病の状態を明らかにすることなく、潜在的な雇用主に履歴書のギャップを説明することは困難であり、精神病の人に対する差別は依然として存在します。
個々のレベルでは、支援雇用プログラムは、意味のある仕事を求める。サポートされている雇用プログラムは、精神障害を持つ人々が競争力のある雇用を準備し、見つけ、維持するのを助ける。
これは特に重要である。なぜなら、統合失調症は、統合失調症の人々は、診断前に多くの仕事や求職活動の経験がないかもしれません。サポートされている就職プログラムは、就職活動や就職前研修に役立ち、統合失調症患者の仕事に成功するためのサービスを提供し続けます。
