2013年7月24日水曜日 - 一般的に従業員に、健康保険料の引き下げやボーナスの提供など、減量や喫煙をやめさせるなどの健全な行動に報酬を与えるウェルネスプログラムです。一部の雇用主は、一定の健康要件を満たさない個人に対して罰則を課す反対のアプローチをとっている。例えば、ペンステートは、「あなたの健康を守る」イニシアチブに参加していないという理由で、職員に毎月の料金を請求すると発表しました。
「今、より多くの組織は罰せずに報いています。 "目標を達成していない人たちのために"スティック方式 "と言っています"と、クリーブランドの大学病院のウェルネスディレクター、ロイ・ブーティンスキー博士は述べています。
ウェルネス・プログラムはますます一般的になりつつありますが、公衆衛生と医療費を削減する。非営利の研究シンクタンクRANDの調査によると、従業員の半分以下が企業の臨床検査または健康リスク評価に参加している。しかし、この研究では、運動、喫煙、体重管理プログラムに参加した人々の「有意で臨床的に有意義な改善」が見出された。ペンシルベニア州は、そのイニシアチブを発表して、従業員が健康リスクの可能性について学び、そのために、スタッフとその配偶者は、オンラインのウェルネスプロフィール、身体検査、および体格指数および腰囲測定を含む生体認証スクリーニングを完了するように要求される。大学はすべての結果が秘密であり、給付を減らしたりプレミアムを上げたりすることはできないと述べた。
キャンパス内の誰もが大学のアプローチが最良だとは思っていない。 「健全な行動に従事する従業員に利益をもたらす多くの場所について聞いたことがありますが、Penn Stateが懲罰的措置を採用しているように見えることにショックを受けた」と同大学の公衆衛生教授のDoug Leslie教授は語った。
「あなたが従業員にプログラムを設定する方法は大きな違いになります」とLeslieは言います。 「あなたが促進したい行動を持つ人々に報いることは、はるかにうまく受け入れられています。」ペン・ステートは一人ではありません。 3月、薬局チェーンCVSケアマークコーポレーションは、会社の健康保険の対象となる従業員が医者を訪れ、身長、体重、体脂肪、血圧などの個人健康情報を共有しなければならない、
2012年のカイザー調査によると、5人の雇用者のうちほぼ1人が従業員の個人健康データを要求していましたが、調査対象の大企業の9％のみが協力していないという罰則を課していました。健康保険料や他の金銭的利益の削減であろうとも、Great Place to Work Instituteの戦略的マーケティングとリサーチのディレクターであるLeslie Caccamese氏は、Fortune 100 Best Places to Workリストを作成し、会社のウェルネスプログラムを調査しています。 「参加するためだけにインセンティブを提供するものもあれば、ジムに一定の時間をかけて報酬を受けるものもあります。カカムネは、従業員の健康プログラムが過去5年間でますます重要になってきており、より小規模な企業が独自のイニシアチブを創出していると述べています。
Janis Smith、1st Mariner彼女の上司が彼女の重大な体重減少に気づいた後、ボルチモアの銀行は、彼女のオフィスでウェルネスプログラムを開始するのを助けた。同社は、減量食事計画であるMedifastと協力し、食事の8週間分の費用のほとんどを補助した。銀行はまた、ゲストの健康指導者と一緒に「昼食と学習」をしています。
「最初に始まったときには、自分たちのことではないと決めた人もいました。人々がプログラムについて話した後に参加した人もいました」と、約62ポンドを失ったスミスさん（54歳）は語った。 「体重を減らしたいと思っている人がたくさんいますが、このプログラムは多くの人々を助けてくれたと思います」
スミスのプログラムは、 、クリーブランドの大学病院の4歳のウェルネスプログラムには、23,000人以上の従業員が参加しています。
「たくさんのプログラムは参加型ではなく目標指向です。ウェルネスプログラムは、従業員に不利益を与えるよりも報酬を受け取る方が成功する可能性が高いと考えている。 「人々の歩数計を使用して、歩数や果物や野菜の特定の数を食べる報酬、ストレスやリラクゼーションプログラムを把握しています。これらのことはウェルネスボーナスに向けてポイントを獲得する」と述べた。アメリカ公衆衛生協会のGeorges Benjamin医師は、ペナルティベースのプログラムは、雇用主と従業員の間に不快な気持ちを引き起こすと考えている。ベンジャミン博士は、次のように述べています。「ペナルティを課すと、責任が生じるため、挑戦します。 「彼らにお金を節約したり、インセンティブを与える機会を与えることは、従業員が健康であることを支援していることを示すより強力な方法です」。大学のプログラムはうまくいくでしょう。 「現実的な見地から、あなたが何らかの罰則を守らなければ、それを爆破する人がたくさんいるだろう」とチャンドラー氏は語った。 「6ヶ月後にはこれはクールなことかもしれないし、列車の難破船かもしれない。いずれにしても、健康問題をよりよく意識することは、皆にとって良いことです」。
Erinn ConnorはSanjay Gupta博士の健康問題のスタッフ執筆者です。
