あなたがMSであることを職場に伝えるべきとき|

働いているMSについて話すことには多くの前向きな検討が必要です。仕事であなたを守る法律はありますが、あなたの上司と、あるいはあなたが友人だと思う同僚とのあなたのMSの話し合いを考えることは、特に重要です。

MSとあなたの仕事：働くこと

障害を持つ人々に職場で何らかの保護を与えるため、米国障害者法（ADA）が可決されました。 ADAは、労働者が仕事の変更を求めることができることに加えて、雇用、昇進、または仕事からの撤退における差別から保護します。少なくとも15人の従業員を持つ職場に適用されます。多くの州では、障害を持つ人々に何らかの保護と支援を提供する法律が追加されています。上司や同僚が支持的であると確信したとしても、職場でMSについて話を始める前に、これらの法律についてできることをすべて学んでください。全米多発性硬化症協会は、ADAオンラインのADAオンラインガイド（ADA&MS with ）を提供しています。 「障害を持つアメリカ人を読むよう全患者にアドバイスします。神経学者であり、セントルイス大学で神経学の教授を務める。 「あなたの権利を知ってください」と彼は言います。あなたはそれを受け取った日にあなたの診断について雇用主に伝える必要はありませんが。トーマス博士は、職場での変更が必要となる前に、多発性硬化症の診断について雇用主に伝えるようアドバイスします。

「理想的な世界では、支持的な同僚や上司がいるが、障害のある行為がある理由はあるが、障害者はいつもうまく扱われるとは限らない」ノースカロライナ大学法学部の准教授である労働法専門家ジェフリー・ハーシュ博士は指摘する。あなたの上司または人事マネージャーであるかもしれない職場で話す相手を見つけるために研究を行い、あなたのニーズを説明する準備をしてください。 Hirschは、あなたの仕事を行うために必要な特定の変更を予想できるまで待つことを勧めます。そして、あなたの正確な診断を分かち合うことが賢明でないと感じる場合は、歩行の困難性の増加や修正が必要なような特定の障害を特定することができます。しかし、雇用者は、あなたの身体的ニーズに適応するための適応技術や変更を含めることができます：

>仕事の割り当ての変更または別の仕事への移転

あなたの仕事のスケジュールの変更 - トーマスは、一日の仕事が不可能であったため、MS患者が夜勤を主張するのを助けました。あなたがしたいことをまさにやる必要があります」とHirsch氏は指摘する。 "そして、あなたはまだ仕事の本質的な機能を果たすことができなければなりません。あなたがいない場合は、彼らはあなたを維持する必要はありません。」MSと作業：アクションステップ

• MSとあなたの間の最良の関係をつくるために必要なステップは次のとおりですjob：
• ファイルを作成します。たとえすべてがスムーズに行かれたとしても、ペーパートレイルを保つことは良い考えです。すべての電子メール、手紙、医師のメモ、およびその他の連絡文書のコピーを保管してください。また、あなたが話した相手、あなたが話したこと、およびその時に関するメモを保管してください。あなたが求めた特定の宿泊施設と約束されたものに注意してください。 「ほとんどの場合、物事はうまくいくものの、それは時間の無駄かもしれませんが、とにかくそれをやってください」と、Hirschは言います。法律上の問題は、雇用主が本当にあなたを収容しようとした程度にまで沸騰する可能性があります。
• あなたのニーズについて話したい最初の人を特定します。理想的には、これはあなたの監督者になります。

必要な変更の詳細については、人事部の担当者に問い合わせてください。

あなたの要求を開発する。特定の変更を念頭に置いておくことをお勧めします。多くの雇用者は、税額控除とクレジットがこれらの費用を相殺するために利用可能であることを知る前に、いくつかの変更を払っています。

国家多発性硬化症協会の多くの地域多発性硬化症支援団体および事務所は、 。あなたが苦情申し立てや懸念を提出する必要がある場合、連邦平等雇用機会委員会、または州の同等の機関に連絡しなければならない、とHirschは言います。

1. 多くの州で調停が必要です。 Hirsch氏は、法的支援以外の方法を求める前に、上司と人事部門と直接作業することが最善であると指摘しているが、多発性硬化症と仕事の影響に直面することは恐ろしいことかもしれないが、研究は、あなたの仕事の状態に大きな影響を与える可能性があります。
2. 多発性硬化症
3. に掲載された101人のMSの雇用、人格、および障害の要因を調べることで、あなたが望む限り作業を続けるために持続性が重要な特性であることが示されました。 >