賃金または未払いになりますか？どれくらいの期間ですか？たとえあなたの雇用主が本当に素晴らしいことをしても（フル・ペイで数ヶ月休暇）、会社の短期的な障害のおかげで、出産休暇中に何らかの賃金を期待できる多くの新しいママの中にいるかもしれません。有給休暇はありませんか？あなたは、家族と医療休業法（FMLA）を通じていくつかの保証された時間を邪魔することができるかもしれません。この連邦法は、ほとんどの雇用者が、児童の誕生または養子縁組後、未払いの妊産婦（または父親）の離職から12年間を最長1年間休業させることを義務づけています。
1993年に保証する方法として制定されました。 FMLAは、あなたの雇用者が12週間の休暇の終了時に同じ給付であなたの地位または同様の地位に戻ることを許可するよう雇用者に要求しています。言い換えれば、あなたは母親になるために時間を取ってしまったので、あなたを解雇することはできません。
FMLAはいつ蹴るのですか？
理論上、FMLAは新しい親のための良い出産休暇ですいくつかの国では両親に提供されているオプションとはほど遠い）。しかし、実際には、すべての人に適用されるわけではありません。これは、すべての企業が新しいママや父親に休暇を与えなければならないわけではなく、新しいママや父親のすべてがFMLAの給付を受ける資格があるわけではないからです。それはどのように働くのですか：
あなたの会社が職場から75マイル以内に50人未満の従業員を雇っている場合、あなたの会社はFMLAから免除され、あなたはその給付を受ける資格がありません。あなたの会社がFMLAから免除され、あなたはその給付を受ける資格がありません。
- あなたの会社の賃金所得者の最高10％に達しており、雇用者がそれを証明できる場合あなたの不在が彼らに重大な財政上の害を及ぼした場合、あなたの雇用者は12週間の無給休暇を与えたり、仕事をあなたに開放したりする必要はありません。 <1 FMLAの資格がある場合は、休暇日、病気休暇、個人的な日をすべて「使い切る」必要があり、今回は控除されますあなたの12週間の出産休暇から。
- 出産休暇を提供されている場合、あなたの雇用主は、妊産婦休暇の期間は、FMLAの下で割り当てられた12週間にカウントされることになっています。 （一部の企業では、与えられた休暇に加えて、従業員にFMLAの全12週間を服用させることができます）。
- FMLAでは、出生または養子縁組後の最初の1年間に、 - あなたの雇用主が同意する限り。あなたの雇用主が喜んでいる場合、12週間すべてを一度に使用する必要はありません。一度に数週間を取るか、通常の週単位の時間を減らすことによって、あなたの子供の初年度にそれらを広げることを選択できます。また、妊娠中にFMLAの利点を利用する権利があることを覚えておいてください（あなたの開業医があなたを寝たきりにしていると言う） - あなたの上司と誰かに相談してくださいあなたの会社および/またはあなたがFMLAの給付を受ける資格があるかどうか、その他の出産休暇の給付を受けることができるかどうかを人事部で判断します。 （上司が知らず、あなたの会社に人事部がない場合は、米国労働省のFMLAページにアクセスしてください。）FMLAの出産休暇の資格がある場合は、引き続きすべてを収集することができます職場でのメリット（健康保険を含む）がありますが、それはあなたの会社の計画に毎週（または隔月）に貢献する必要があることを意味する場合もあります。残念ながら、FMLAはあなたに妊産婦休暇を与える資格を与えていますが、産休を払っていません。
