感染症発症の影響を受ける人の数を把握するための流行シミュレーションを開発しました。このシミュレーションでは、PittsburghとAllegheny County、Penn。の575,866人の従業員からの人口データを使用した。結果は、病気であることを知らせる労働者からの47,768人を含め、66,444人の追加感染が職場伝染によって引き起こされたことを示した。彼らの会社が病気の日を過ごすことができた従業員よりも報酬を支払っていない場合、感染しやすくなり、感染しやすくなります。病気の日数が3,896人減少した（ほぼ6％）。しかし、最も大きな違いは、従業員に「1日か2日のインフルエンザ」の方針が与えられたときであった。 1日のインフルエンザ対策シミュレーションの結果、感染者数は16,833人（約25％）に減少し、2日間のインフルエンザ対策では26,059人が減少した（ほぼ40％） 「疾病対策センター予防接種を受けている人は、発熱がなくなってから24時間家にいておくことをお勧めします」とピット・パブリック・ヘルスの疫学部のポスト・ドクター・アソシエイトのSupriya Kumar博士（MPH）はプレスリリースで述べています。これらのガイドラインに従うことができます。小規模な職場で働く多くの労働者は、大人よりも病気になっていないため、病気のときに家にいることが困難です。私たちのシミュレーションによれば、従業員が家に留まり、ウイルスが同僚に伝染するのを防ぐことができれば、シーズン中にインフルエンザにかかる労働者が減るため、病気を減らすことができます。 "
研究の著者は、病気を抱くことからの罪悪感、仕事をしないことへの懸念、そして仕事の安全性に対する懸念が、休業していない人々に寄与していると信じています。クマール博士は、「これらの調査結果は、有給の病気の日には非常に重要なケースである」と述べている。クマール博士は、「将来の研究は、支払われた病気の日々の政策の経済的影響を調べるべきである」と話している。
「従業員が病気で、病気の日を払わなかった場合、より多くの人が病気になる可能性が高い彼らはmiに余裕がないので仕事に行くロサンゼルス・カレッジの経済学の副学長であるアリス・L・カッセンズ氏は「これは病気を広げ、生産性をさらに損なう可能性がある」と語った。彼らは、生産性の低下をより大きなスケールで引き起こす、他の労働者のための欠勤問題または現実主義問題を持つことができます。カッセンズ氏によると、病気になるということは、病気の日を提供する余裕がないと感じる中小企業にとっては問題になると付け加えた。
しかし、企業に拒否させるような病気の日を提供することには、 "有給の病気の日は報酬の一種であり、病気の日が増えると報酬が増え、一部の企業はそれを買う余裕がない"とカッセンズ氏は語った。 「それは、人々が病気ではなくても、病人に電話することを可能にするかもしれない」。
結局のところ、最高の妥協案は病気の日と他の選択肢の組み合わせかもしれない。カッセンスは結論づけて、「もう1つの選択肢はインフルエンザの予防接種をして、インフルエンザを治療し、欠勤や避妊を避けることができる」と結論づけた。
