腎臓がんを含むがんに罹っている100万人以上のアメリカ人のうち、40％は労働齢の大人です。ほとんどの人は、がんと診断された後、最終的に仕事に戻るが、一部のがん患者は差別を経験する。幸いにも従業員としてのあなたの権利を保護する連邦法があります。
研究によると、4人に1人のがん生存者が職場で何らかの差別を報告しています。がん生存者は降格され、恩恵を失い、さらには仕事を失うことがあります。その後、別の仕事を見つけるのが難しいかもしれません。
腎臓がん：あなたの権利を保護するための法律
腎臓がんがあなたの専攻のいずれかを制限する場合、障害を持つアメリカ人法（ADA）はあなたを保護します。生活活動。腎臓がんに伴う痛み、うつ病、疲労、治療の副作用は、重度の障害であるとみなされます。
- ADAは、少なくとも15人の従業員を持つ企業にのみ適用されます。
- あなたが仕事を申請している場合、雇用主はあなたに質問することはできません雇用者はあなたの健康について尋ねることができますが、あなたの仕事を奪い取ることも、腎臓を持っているためにあなたを別の治療をすることもできませんがんを予防することができます。
- 腎がんとその治療、特に手術から回復している場合は、簡単に疲れさせることができます。スケジュールの変更や会社内の別のポジションへの変更をリクエストすることができます。アルバイトやパートタイムで働くこともできます。
- あなたの雇用主は、あなたの腎臓がんに関連する障害についての文書をあなたに提出するよう頼むことがあります。医師。
- あなたの雇用者にあなたの腎臓がんについて伝えた場合、その情報は秘密にしておかなければなりません。あなたの雇用主は他の従業員に言い聞かせることはできませんが、あなたの他の監督者や職場での応急処置の提供者に話すことがあります。
- ADAはあなたの仕事を保護します。家族や医療休暇法（FMLA）について知っておくべきです。雇用者は、あなたの雇用の1年間に重大な健康状態のために12週間の無給休暇を提供する必要があります。
- 腎臓がん：雇用者に連絡する
腎臓がんについて話すことは不快なことがありますが、それはあなた自身とあなたの仕事を守る最良の方法です。あなたの健康状態を雇用主に伝える前に、あなたの権利を教育しましょう。
従業員がよく知られている小さな会社は、より大きな個人的な会社とは姿勢が異なるかもしれません。人事部門から始めて、会社の方針について調べてください。健康上の問題を抱えている人と話をして、会社がどのように反応したかを知りたいと思うかもしれません。
同僚に伝えることも役に立ちます。彼らはあなたが行っていることを知っている場合、あなたが行っている変更をより受け入れているかもしれません。あなたの上司はあなたの状態を秘密に保つ必要がありますが、同僚はそうではありません。
差別の行為は違反の180日以内に米国の機会均等委員会（EEOC）に報告してください。 EEOCが調査し、違反があった場合は、雇用主との問題解決を試みます。 EEOCと雇用者が合理的な合意に達することができない場合、代理店は雇用主に差別を訴える権利を有する旨の訴訟を提起するか、あなたに通知することができます。
あなたの権利を知ってあなたの仕事を守ってください。ほとんどの場合、あなたとあなたの雇用者との適切な計画と良好なコミュニケーションによって、あなたの仕事は保護されます。
