慢性疲労症候群の人々は、しばしば日々の仕事を達成する上で問題があります。慢性的な疲労は、強直性脊椎炎、多発性硬化症、関節リウマチなどの状態にある人々にも影響を与える可能性がある[
] "[慢性疲労患者]は短期記憶に問題があり、期限を守れず、間違いを犯す。誰かが数分前に話したことを覚えておいてください」と、米国保健福祉省慢性疲労症候群諮問委員会のメンバーであるモリス・ペーパニク博士は語っています。
職業上の慢性疲労：雇用主の教育
仕事をしている多くの慢性疲労患者は、彼らが差別されて解雇される恐れがあるため、病気について雇用主と話し合うことに消極的です。慢性疲労症候群の人々にとって、病気や自分ができないことについて雇用者を教育することは非常に重要です。
「教育はナイーブであるか、あるいは若干冷笑的であるか、この病気を信じていない」とペクニク博士は言う。慢性疲労症候群の人は、自分自身を選んで生きていくことができなければならないと信じている人もいるので、この状態がどういうものなのかを知る必要があります。
Papernikはこの情報を医師、疾病管理と予防、およびCFIDSのウェブサイト。
米国の障害者法保護
あなたの仕事を可能にする特別な考慮事項について雇用者に尋ねることを恐れないでください。あなたはアメリカ人障害者法によって保護されています。
宿泊施設は：
- パートタイムまたは時間外 あなたは週に5日までではないかもしれませんが、2〜3日で作業を完了することができます。 「慢性疲労症候群の患者さんには、午前10時から午後3時の間にボスで迎え入れられるようになっています。
- 勤務中の余分な休憩 「一日中休憩を取ると、横になり、昼寝を取ることができます」とPapernik氏は言います。 "それは15分しかないかもしれませんが、後でもっと生産的になるかもしれません。"
- 家庭から働く 貴重な従業員で技術が許せば、自宅で仕事をすることができます。多くの会議は電話会議やインターネットで行われます。
あなたの同僚にあなたの病気について教えてください。あなたの状況や職場での友好度によって異なります、Papernik氏は言います。同僚があなたに特別な治療を受けていると感じたり、あなたの負担を負担していないのに理由を知らない場合、緊張を緩和するかもしれません。あなたの同僚に慢性疲労症候群についても教えると助けになります。あなたの雇用主のために集めた資料を表示してください、
障害または社会保障給付を考慮する時期
宿泊施設では不十分で、単に働くことができない場合があります。 「あなたがここにいることで誰か良いことをやっていますか？」ペーパニックは言います。 「回答が「いいえ」の場合は、慢性疲労障害を考慮する」と述べている。
CFS患者は、可能であれば、短期間の障害を訴えることを推奨している。 「投薬の調整をどうやって行うのか、必要に応じて長期的な障害に移行する」と彼は言います。それは、解雇されるのを待つよりもはるかに良いことです」。
論争の的な診断であるが、慢性疲労症候群は社会保障によって「医学的に決定可能な障害」と認識されている。社会保障給付の対象となります。文書によるあなたの主張を証明する必要があると予想されます。
あなたの慢性的な疲労の症状を考え、あなた、あなたの家族、そしてあなたの雇用者のすべての関係者にとって最良のものを決定してください。
