Dr. Gupta
Caregivingの強みの発見
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遠隔医療はあなたの医療を改善するか？
アネット・テージニは48歳で差をつけたいと決めた。彼女は看護学校に通って3年後に登録看護師になった。 「貴重な手紙 - RN - を私の名前の末尾に置いて、私が望むものすべてを与えました。」彼女は彼女のウェブサイトに書いています。
「私は働いていていつもストレスを感じていましたが、間違いや医療過誤のために訴えられることを恐れていました」とTersigniは言います。ノースカロライナ病院の心臓移植部門で働いていた人。 「さらに、夜勤を働かせて体重を増やし、仕事をやめました。」テルシニは別の病院に移ったが、長い変化は続いた。 3年後、彼女は仕事を辞めた。
テージニの経験は珍しいことではない。 4人の看護師のうち3人が、米国看護師協会による2011年の調査で、健康上の懸念事項としてストレスや過労の影響を挙げました。 ANAは、疲労や疲労の問題が「慢性的な看護師の不足」に起因していると主張している。
昨年発表された米国大学の学会のデータによると、学士号、修士号、博士号の看護プログラムへの入学者数は増加している。看護（AACN）。アメリカ人に様々な職業の正直さと倫理観を求める2015年のギャラップ調査では、看護師は14年連続で最高を記録しました。それでも、アメリカ医療品質誌は、2030年までに登録看護師の不足が全国に広がると予測している。
勤務スケジュールとスタッフ不足は、多くの看護師が職業を離れる要因となっている。
BMJ Openでオンラインで公開された研究によれば、12時間以上の変化は40％に関連していましたが、この変化は病院看護師の間ではますます一般的になっています。雇用不安が高まり、計画を打ち切るリスクが31％増加しています。 「看護労働者の仕事の満足度や疲弊は、患者のケアの質と安全性への潜在的影響と、仕事の満足度が職業と職業から離れる看護師に関連する要因であるため、グローバルな関心事です。
ナショナル・ナース・ユナイテッドの組合・専門家協会のデボラ・バーガー（Deborah Burger、RN）共同議長は、長い労働シフトが全話を伝えるとは信じていない。 Burger氏は、「看護師が自分の仕事で満足し満足していると感じるためには、ほとんどの人が10時間または12時間のシフトを働くことができます。非常に高いレベルから真剣に取り組まなければなりません」と元看護管理者のEva Francisは述べています。 「看護師は、職務上の脅威や恐怖を感じることなく、職業的に自らを表現することができなければなりません。」
2014年の調査によると、看護婦のバーンアウトリスクは関連している可能性がある最初に職業に引き寄せたものまでオハイオ州アクロン大学の研究者らは、700人以上のRNを調査し、仕事の喜びではなく、他者を援助したいという欲求によって主に動機づけられた看護師が、傷つく可能性がより高いことを発見した[
]。他の人を助けることによって高い意欲を持っているため、看護に入る人は最高の看護師です」とAkron大学の社会学の助教授、Janette Dill博士は言う。 「しかし、私たちの調査結果によると、これらの看護師は、バーンアウトや他の負の身体的症状を起こしやすいかもしれません」。
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その発見は、10年以上前に看護を辞めたニューヨークのハンブルク在住の元看護師Jill O'Haraを驚かせるものではない。
職業としての看護は、それがキャリアパスであるか、召喚であるかのどちらかである」とオハラは言う。 「職業看護師は、終わりに仕事を辞めて放置することができますが、彼女に電話をして畑に入る看護師は、感情的に遭遇した出会いを彼女と一緒に家に持ち帰ります。彼らは情緒的であり、文字通り患者と情緒的につながり、精力的に彼らの一部になります」。
職業から多くの看護師を追い出すことに加えて、バーンアウトは患者のケアの質を損なう可能性があります。ペンシルベニア州病院の調査では、看護師のバーンアウトと患者の感染症の増加との間に「有意な関連性」があることが判明しました。著者らの結論：バーンアウトの減少は、看護師と患者にとっても良いことです。
それで何ができるのですか？ O'Haraは、将来の看護師がまだ学校に通っている早い段階で、バーンアウトの問題に取り組むべきだと考えています。 「看護師がバーンアウトを避けることを真に支援する方法は、自分の知識を身につけることの重要性を強調する学校での教育の基礎から始めることだと正直に信じています。 "それはあなたの強みと弱みを意味します。セルフケアがまず必要であると教えておくべきです」。
バーガーは、定期的な休憩を取ることの重要性を強調しています。 「あなたが休憩を取っていない、または中断しているなら、あなたの精神をリフレッシュする能力はありません」と彼女は言います。 「奇妙に聞こえるかもしれませんが、実際にあなたが与えられた情報を処理できるように、脳のダウンタイムが必要なのは事実です。」テッセニは地元の病院でアルバイトを続け、他の看護師の健康と幸福をもたらす。彼女は、深呼吸、速いストレッチ、肯定、リラクゼーションと瞑想のテクニックを組み合わせたストレス管理プログラムであるヨガ・ナーシングを設立しました。 「これらのすべてはいつでも一日中いつでも実行できます」とTersigni氏は言います。 「私は看護師に患者にこれらのことを教えることさえ教えています。そのため、看護師は患者に呼吸をしながら、呼吸、伸張、弛緩を行います。」
