あなたの仕事をMSフレンドリーにする方法

常設机のような就寝用の部屋は、MS.Getty Imagesで作業を続けることを可能にします。

多発性硬化症（MS）を患う人はしばしば幅広い課題に直面しますが、

MSの多くの人々は、疲労、認知障害、および身体障害のような様々な症状のために、仕事を続けることができないと最終的に判断します。 MS症状のない人でさえ、病気が悪化しても何が起きるか心配するかもしれません。

アメリカ人労働者にとって良いニュースは、アメリカ人障害者法（ADA）の下では、彼らの特別な負担の一部を軽減することができる仕事の宿泊施設を要求する。これらの宿泊施設は、ワークスペースの物理的な変更から変更のスケジューリング、または異なる責任まで、多種多様な形態をとることができます。

この記事では、MSを持つ人々が仕事で繁栄を続けるのを助けてくれた

フレキシブルなスケジュール

最近まで、MSを勤めていたMeg Lewellyn（46歳のシアトル在住の居住者）は、地元のインターネット会社で働いていました。その企業が外国企業によって買収されたとき、米国の従業員全員が解雇されたと言われています。そうでなければ、彼女はまだそこに勤めています。

元雇用主との最初の2年間、Lewellynは、 "私は幸運でした家で働くには十分です。週末のスタッフ会議や私のチームメンバーとの会合以外は、私は事務所にいませんでした」。しかし、彼女は結局オフィスでフルタイムで働かなければならなかったが、Lewellynは雇用主が彼女について厳格ではない

フレキシブルワークスペース

シェリル・ヒル氏

「フレアで打撃を受けた場合、自宅で仕事をしたり休暇を取ったりすることが本当にストレスを軽減するのに役立ったという事実」サンディエゴ在住の42歳のサンディエゴ居住者で、10年間MSを取得しており、サンディエゴのカリフォルニア大学の契約およびグラント管理者として働いています。

「私の脚は私が座っていると非常に痛くて疲れてしまいます。しかし、彼女は幸運にも仕事を家に持ち帰り、面倒なく予定を取ることができます。長い間、MSからの痙攣のため​​にHileは言う。去年、彼女は座ってから起立した姿勢に切り替えることができる調節可能なデスクを要求した。

彼女の上司は躊躇しなかったし、より高価な電動モデルを注文することにも同意した。

「座ったり立ったりする柔軟性が大きく助けられました」と彼女は言う。 「私は痛みに集中しているわけではないので、一日を通して生産性が向上します」というのは、神経障害であり、座っているときや悪い姿勢で悪化していることが多い。

彼女の同僚。

モビリティ・エイズ

MSを18年間抱えていたシアトル在住のVito Seripieroさん（58歳）は、ボーイング社の航空機エンジニアとして働いています。彼の職場は広大で、彼のビルだけで約3,000人が働いています。そして、彼は頻繁に建物のある区域から別の区域に移動する必要があります。

移動が制限されると、セリピエーロは次のようにリコールします。

「私は過去に何度も新しい場所に移動しました。これは、会社の障害管理担当者と連絡をとっています。 18歳で、私のスクーターと駐車場の割り当ては私と一緒に移動しました」と彼は言います。

セリピエロ氏は、宿泊施設に対する彼の要求は「問題なく受け入れられ、行動した」と述べ、変更が「実際にそれを作って効果的に仕事をすることができた」と述べている。

変更された課題

Channing Barker、27 2年以上の経験を持つアーカンソー州北西部の2歳の老人で、地元のテレビ局でシニア・レポーターとして働いています。

「再発を経験したとき、私は自分の杖を使用して、私の杖をつかんでいました。彼女の仕事についての公然の性質のために、彼女は、彼女のMSについての監督者や同僚に、 IVポートをオンエアに注入することができます」と彼女は言います。 「私の目の前に隠すべきことは何もなかった。」しかし、時には彼女のMSを世界中に展示することは、バーカーを同僚と区別する唯一のものではありません。ほとんどの記者が彼ら自身の資料を書いて、撮影し、編集する部分を担当しているが、バーカーは写真家にこれらの仕事を手伝ってもらう。

「私はこの仕事をしたとき、私は仕事のこの部分をすることができないと私は恥ずかしい、私の同僚が毎日自分の機器を抱擁している間、 "バーカーは、心配している収容所は「弱点と見なされるかもしれない」と記者としての彼女の進歩に影響を与えることを願っています。

幸いにも、彼女の同僚の誰も憤慨を表明しませんでした。

変更を求める

米連邦労働省の障害者雇用局のリソースである求人情報ネットワーク（JAN）の弁護士および主任コンサルタント、リンダ・カーター・バティスト（Linda Carter Batiste）氏は、ポリシー（ODEP） - 職場での宿泊施設を求める際に柔軟性を示すことをお勧めします。

「たとえば、私が持っている解決策の1つは、あなたが持っている可能性のある他のアイデアを掘り下げて喜んでお楽しみください。」「

」「最初の宿泊リクエストを書面で行うことを従業員が検討することをお勧めします」とBatisteは言っています。必要に応じて後でフォローアップするように記録する。そのような手紙を書くためのガイドは、JANのウェブサイトで入手できます。

次に、Batisteは、雇用者が合理的な時間内にあなたに戻らない場合は、あなたの要求をフォローアップすることが重要だと言います。これを行う1つの方法は、必要に応じて詳細情報を提供するオファーと一緒に、「要求が行われた日を示す電子メールを送信し、ステータスレポートを要求する」ことです。

雇用主は、あなたの雇用者があなたの要求を否定する正当な理由がないと思うなら、あなたは「雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission：EEOC）」に苦情を申し立てることができます - ほとんどの場合、Batisteはあなたの雇用者との柔軟でオープンな対話は、双方が受け入れることができるものにつながります。

「提案してください。 "また、他の選択肢も探求する意欲を示してください。"