目次:
- これを見逃してはいけません
- ADAと腸疾患との関係
- あなたの上司や同僚とクローン病について話をするのは難しいかもしれませんが、一般的には、少なくとも1人の親友、スペンサーは言う。しかし、あなたが共有する情報の量はあなた次第です。
- クローンの診断に関する情報を雇用主や同僚と共有する以外に、職場で発生する可能性のある状況について自分自身を準備することができます。
これを見逃してはいけません
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クローン病は炎症性腸疾患IBD）、腹部痙攣、下痢、腸閉塞などを引き起こす可能性があります。クローン病の人々のために、これらの症状を職場で管理することには特別な課題があります。 1つの研究では、 欧州消化器病学会雑誌の2016年10月号に掲載された研究によると、IBD患者は集中力と生産性に関する問題を報告している。
フレアアップの準備と職場の権利の把握 - あなたはクローン病とあなたのキャリアで働く生産性レベルに戻ることができます。
ADAと腸疾患との関係
ADAは障害をアメリカの障害者法クローン病患者のために最も有望なことは、2008年に、「主要な生活活動」を著しく損なう状態が、クローン病の労働者に重大な保護を提供する、ということである。アメリカ人障害者法は、腸や消化機能を含む主要な身体機能を含むように改訂されました」とCCFAの教育資源管理者、Jacquelyn Spencer氏は説明します。
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クローン病症状の合理的な対応の例：
頻繁なトイレ休憩を許可する
- 従業員の移動を許可する
- 症状が現れたときに変更された勤務スケジュールまたは在宅勤務を許可する
- 従業員は、宿泊施設を持たないか、または妥当な調整をして仕事の基本的な任務を遂行できなければならないCCFAによると、雇用主にとって過度の苦難を招かないでください。
あなたの上司や同僚とクローン病について話をするのは難しいかもしれませんが、一般的には、少なくとも1人の親友、スペンサーは言う。しかし、あなたが共有する情報の量はあなた次第です。
クローンの雇用主と話し合うとき、あなたのクローン病の症状がはっきりしていれば、予期しない休暇を取る必要があるかもしれないことを説明してください。 「症状が出る前に雇用主に家族医療休暇について話すべきです」とスペンサーは言います。 「必要がないかもしれませんが、最後まで待つことを望んでいません。」
家族医療休暇法（FMLA）の延長休暇中に仕事を保護することができる場合もあります。 FMLAがあなたの状況に当てはまるかどうかについて人的資源に話してください。
あなたの仕事を遂行するのに役立つ他の宿泊施設について話し合うこともできます。医師の医療文書を提供する必要があるかもしれないことに留意してください。あなたの会話中にそれを手にすることを検討してください。
あなたの状況について同僚に話しかけることもできます。あなたが自宅でサポートシステムを持っているように、職場でサポートシステムを構築しようとすると、スペンサーは、「私の余計な服や緊急キットを私の机から手に入れてください。
あなたのクローン病についてチームメンバーに伝えることは、フレアアップや余分な時間を必要とする場合に、より感情的になるのに役立ちます。スペンサー氏は、あなたが気分が良くなったら、仲間を助ける努力をすることができます。
クローンの診断に関する情報を雇用主や同僚と共有する以外に、職場で発生する可能性のある状況について自分自身を準備することができます。
緊急用キットを手元に置いておきます。
小さな袋に下着、ワイプ、衣類の交換を余分なものを机の引き出しやオフィスのロッカーで梱包します。 短く、より頻繁に休憩を取る
クローン病の症状が現れたときに、あなたの上司に定期的な休憩スケジュールを変更するよう相談してください。 あなたの時間を変更する
あなたの時間をずらすことについて上司に話すことを検討するか、またはあなたの時間を変更してください。あなたがフレアアップしているときに家から仕事をしています。たとえば、クローンの症状が朝にもっと活発になる傾向がある場合は、できるだけ午前中に少し仕事を開始し、可能であれば通常の閉鎖時間を過ぎてください。 そして、あなたと友人や家族と同じようにあなたのクローン病の症状が静かで気分が良いときに助けてくれる同僚のために何か良いことをしているとSpencerは言います。
緊急事態に備え、上司や同僚にあなたの状態を伝えることで、あなたのクローンの症状とあなたのキャリアを管理します。
Madeline Vannによるさらなる報告で、MPH
