「ジャグリングがんとキャリアのための「計画」」 -

2002年にTami Boehmerが乳がんと診断されたとき、彼女の最初の考えは、彼女のケア能力にどのように影響するかということでした彼女の3歳の娘。 Boehmerは思考を覚えています。 "私はこれをどうやってやろうとしているのですか？"彼女には起こらなかったこと、そして彼女の医者が育てなかったことは、病気や治療が彼女のキャリアにどのような影響を与えるかということだった。

それが私の方法ですから。シンシナティの退職者の家でPR活動の専門家として週4日働いていたボーマー氏は、幸運にも支持的な雇用主を持つことを幸運にも思いますが、彼女のスケジュールを修正して彼女の後に回復する時間を増やすことができました週末のイベントで働くこともあったが、最終的にBoehmerは彼女の上司に、必要な時間しか働かせないように知らせなければならなかった "人々は私の免疫システムがいかに不安定であったかを気付かなかった"

Mitria Di Giacomoのケースでは、2007年に乳がんと診断されたとき、彼女の医師は仕事の能力について話し合っていました」と述べています。ニューヨーク市のフリー・セミナーのディ・ジアコモ氏は言う。しかし、ジ・ジャコモ氏は、「いつも緊張した高圧力の職場環境にいることは難しいとすぐに理解していた」化学療法の副作用レイプで彼女は休暇を取らせられた。

「アメリカのがん患者の医学編集者であるAOCNS、RN、Kim、Kimberly Stump-Sutliff氏は、「治療を受けることができると予測する良い方法はない」と語る。

厳しい現実

がんの治療と回復に取り組む際に職場をナビゲートすることの課題は、何百万人ものアメリカ人にとって現実的です。この国の1,400万人を超えるがん生存者のうち40％が働いている。 2009年の調査によると、がん生存者は、この病気を患っていない人よりも失業率がはるかに高いという。ハリス・インタラクティブの調査では、失業者の半数以上が病気が働く能力に影響を与えていると報告しており、その63％が休暇をとったり辞職したりした。

彼らが正常に働きたいと思っていて、生産的になりたいと思っているような気分になるのです」と、働く年齢のがん患者を教育し、権限を与える非営利団体であるCancer and Careersのプログラムと戦略担当副社長であるRebecca V. Nellis 。「がん治療に取り組むことができると予測する良い方法はありません」。

Kimberly癌患者が治療中に仕事を逃したり停止したりすることは驚くようではないかもしれませんが、ほとんどの私たちは最終的には戻ってくると想定していました」とReshma Jagsiは述べています。 MD、DPhil、Ann Arborのミシガン大学で医学の生命倫理と社会科学のためのセンターの放射線腫瘍学研究准教授。しかし、Cancerジャーナルに掲載された最近の研究の結果は、「これは必ずしもそうではないことを示唆している」と、ある種のがん治療は、患者の働く能力に大きな影響を及ぼすことを示唆している。 Jagsi博士が主任著者であったため、化学療法を含む初期治療の乳癌患者は、他の治療を受けた患者よりも4年後に失業していると報告する可能性が高い。彼女が化学療法を受けていたとき、Di Giacomoは彼女が働いた日数を5歳から3歳に減らしました。「私は、治療後にマーケティングと広告でフルタイムの仕事を再開すると考えました。その代わりに、彼女は彼女の強さを回復し治療を完了するまでアルバイトをフリータイムに続けました。「エネルギーが戻るまでには時間がかかるだろう」と彼女は回想する。「私にとっては2年以上かかった。」ガンと戦って仕事を続けることは時々選択肢にはならない。 Boehmerは、2008年に乳がんが再発した際に、一流の外傷病院で広報活動に取り組んでいました。「私の最初の考えは、「私は自分の仕事についていく必要があります。私はとても忙しかったです」と彼女は言います。 "私は手術を受けてすぐに仕事に戻った"しかし、がんが広がり、より高度なステージに入っていることがスキャンで明らかになったとき、彼女は長期的な障害に陥った。

私のフルタイムの仕事は、自分自身を世話し、がんを取り除くか、それを支配し続けることになるだろう」とBoehmerは言う。病院で彼女の職に戻ったことはない。

あなたの権利を知る

Boehmer彼女の雇用主を通じて長期的な障害に合格し、医療休暇中に給与の一部を受け取ることができました。しかし、それは必ずしもそうではありません。

「人々がやることを奨励するのは、事前に知っていることです…職場にはどのようなオプションが用意されており、アクセスできるかもしれません。彼女とStump-Sutliffは、がん患者が以下の連邦政府の保護について知っていることを強調する。

家族と医療休業法（FMLA）。

FMLAの任務は、未払いの仕事と健康保険で保護された休暇

米国障害者法（ADA）

ADAは差別禁止法であり、15歳未満の雇用主

健康保険の携帯性と責任に関する法律（1996年）（HIPAA）

HIPAA がん患者は、「攻撃計画を立てることができます」とナリスは述べています。「知識ベースで尋ねるのが妥当であること、彼らには資格があると期待できること、何人かの人々がすでに利用できることがある」と述べています。
働く理由 就労のセキュリティは癌と診断された人々の大きな関心事です。給与や健康保険給付だけでなく、雇用者が提供する追加的なものでもない」とNellis氏は言う。「仕事は、人間として、そして世界の参加者として、日常的に誰かに実際に提供されるものでもあります」。
仕事は、私たちに社会的交流をもたらし、 関連：癌ケアにおけるコミュニケーション

Di Giacomoにとって、仕事はあなたの病気からあなたの心を取り除く」と彼女は言います。「私はちょうど生計の土地になりたいと思っていました。立ち上がり、シャワーを浴びて、どこかに現れ、適度な機能を発揮できるという単純な事実は良いことでした」今日、彼女は自身のブティック戦略マーケティングとディアジャコモは言う。