ガラスの天井効果について聞いたことがあります。ガラスの天井は、女性や少数民族が企業内で最高ランクに昇格するのを防ぐ、目に見えない障壁です。あなたが気づいていないかもしれないのは、ガラスの天井がどれほど普及しているのか、数年間でさえ2199年 年にさえです。この微妙な差別を克服するために取ることのできる手順を知らないかもしれません。 ガラスの天井効果とは何ですか？
ガラスの天井効果とは、女性と少数民族が経営者のトップランクに達するための努力に対する広範な抵抗です大企業。この現象を誰が命名したのかははっきりしていませんが、この用語は1980年代半ばに頻繁に使用されました。 1970年代後半と1980年代初めに労働力に大量に参入した女性たちは、一定のレベルを超えて進歩することができなかった。 1980年代、ガラス製天井という用語は、その時、妊産婦の年齢の女性は、男性の従業員や高齢の女性よりも動機が低く、訓練されていないと一般的でした。女性がいったん身についた後、女性は大量の休暇を取るか、労働力を完全に離れるという認識がありました。女性が仕事に復帰した場合、彼らは母性のために献身的ではないと考えられていました。このように、多くの企業は若い女性を「ママトラック」に追いやった。これは、プロモーションやレイズが女性に実質的な影響を与える職務を与えられたことのないような行為である。
ママトラックは、
1993年の家族休暇法は、雇用者に対し、男性または女性の資格のある従業員に対し、12ヵ月以内に12週間の未払いの休暇を出産または養子縁組のために与えるよう強制する子供のこの法律は、女性が出産後労働力を維持するのに合理的な時間を与えることにより、女性を労働力の中に残すことを可能にする。さらに、法律の保護に男性を含めることで、父親も家にいることができます。家族が1つの収入を十分に生きることができれば、両親は休暇を交互にして、生涯の最初の6ヶ月間に1人の親またはもう1人が帰宅することができます。
法的課題と多くの雇用者は、新たな父母にも賃金のある休暇を提供するようになりました。ますます、企業はまた、仕事と家庭生活の両者のバランスをとるために、両方の性別の従業員に奨励するための追加の特典を提供しています。これらの特典の中には、フレキシブルスケジューリング、子供をその日のために働かせる能力、そして雇用主が運営する保育施設さえも含まれています。
ママトラックの問題が主に取り上げられていますが、ガラスの天井効果の問題は残っています。女性はもはや完全に異なるキャリアトラックに追い込まれません。代わりに、彼らは自分自身がほぼトップランクに達するが、それほど多くはないと感じている。ガラス製の天井は、それが超えて女性が彼らの前進に達することができない、または天井にあることができないので、その名前が付けられています。天井はガラスでできています。なぜなら、女性はそれを超えて見ることができるからです。今日の訴訟主導型社会では、雇用者は、女性を露骨に差別する文書化政策を作成するのをためらっています。
代わりに、ガラスの天井が存在する企業の多くは、障壁を効果的に解消する方法によって、長きにわたる偏見や偏見がガラス天井の原因になっているようである。
少数民族もこの現象の影響を受けている。アジアの一部のグループは、資格のない白人男性のためにプロモーションのために繰り返し渡されているため、竹の天井と呼んでいる。
ガラスの天井効果はどのくらいの頻度で起こっていますか？
連邦ガラス天井委員会の2003年の報告によると、フォーチュン1000企業の上級管理職のわずか7〜9％しか女性ではありませんでした。ウォールストリートジャーナルのキャリアジャーナルサイトのPaul Igasakによる2005年の記事によると、同様の調査によると、同じ企業のトップエグゼクティブの97％が白人であることがわかりました。 個人がガラス天井効果を克服するためにできること
残念ながら、ガラスの天井を突破するのに役立つ保証された戦略はありません。確かにすべてのルールに例外はありますが、女性と少数派の両方で、上への登りが困難であると予想するべきです。特に女性と少数派である場合は、男性同僚の2倍の身分証明が必要な場合があります。余分な課題、特に注目度の高い課題に取り組む。スーパーバイザとのボンディングのポイントを自分のレベルから上に上げます。あなたの功績をすべて文書化し、各レビューで簡潔に提示してください。あなたの好みにあまりにも「男の子クラブ」が少しでも感じられるとしても、管理ネットワークの一員になります。一言で言えば、資格があるだけでなく、あなたもその一つであることを証明してください。
あるいは、女性所有の会社のために働くか、自分で仕事を始めることを検討してください。女性が所有する事業が地面から降りるのを助けるために特別に設計された助成金プログラムがたくさんあります。しかし、女性所有の会社で働くことを選択した場合、これはあなたの苦労がそれほど少なくなることを保証するものではありません。成功した女性の中には、堅苦しさや苦味を感じる人がいます。彼らは一番上に這い上がっていると感じています。もちろん、他の女性のトップエグゼクティブは正反対の気持ちになり、従う女性のために物事をより簡単にするよう努力しています。
同様に、男性役員の多くは現状を楽しんで、権力を尊重し、彼らの領土と見なされるものに侵入する。他のトップの男性役員は、このシステムを古風で不公平なものと見て、ガラス天井を上から壊すように積極的に努力しています。一言で言えば、あなたの会社が男女によって支配されているかどうかにかかわらず、人格は個性的で多様です。
雇用者はガラスの天井効果と戦うことができますか？
トップポジションにいる場合ガラスの天井効果に悩まされている会社では、障壁を解消するために何ができるのだろうかと疑問に思うかもしれません。残念ながら、トップレベルのポジションはほとんどなく、競争は激しく、個人的な気持ちになる。逆差別訴訟のためにあなたを設定することができますクォータを課すのに足りない、比較的あなたができることはほとんどありません。会社のあらゆるレベルで平等の空気を養う。存在するかもしれない従業員の育成プログラムでは、女性とマイノリティが適切に代弁されていることを確認してください。女性が積極的に採用している場合は、男性が支配するフィールド。感度トレーニングが必要です。要するに、社内全体でジェンダー・ブラインドとカラー・ブラインドの結束という真の精神を育むことは、ステレオタイプや偏見を消すことによって、長期的には助けになるでしょう。
ガラスの天井効果は、1980年代に最初に研究され、それに続く20年間で少し。それにもかかわらず、多くの企業や活動家がこの状況に協力しています。あなたの焦点を維持し、あなた自身のキャリアパスを決定する際に積極的であり、多くの企業であなたが戦いになることを期待してください。変化は氷河のペースで起こっているかもしれませんが、それは起こっています。あなた自身を信じ、あなたの目標に向かって努力する。同じ仕事をしている他の人と協力して、あなたは職場に真の変化をもたらすことができます。
新しい仕事のための時間ですか？あなたの同僚は大好きですが、通勤は狂っているが、支払いは素晴らしい。それでは、仕事をキーパーにするのは何ですか？あなたが切り替えの仕事を熟考してきたのであれば、葛藤ではなく、あなたの意思決定に自信を持っていなければなりません。しかし、辞表を送ってもらうのが最善かどうか、どうしたら分かりますか？このクイズを見て、それが本当に新しい仕事のための時間かどうかを調べてください。
