2013年3月21日（木） - 20万人の従業員を抱える薬局会社CVSケアマーク・コーポレーションは、昨日、体重、身長、血圧、その他の健康指標を自主的に開示するか、年間600ドルの保険料を支払う必要があります。
CVSは、従業員のためのより良いウェルネスプログラムを構築するための情報を収集する。 CVSは、労働者の給付を支援する第三者会社に情報を引き渡す予定であるが、従業員の許可なしにそうしているわけではないとLAタイムズによれば、関連する医師の請求書をカバーしている。 >「CVS Caremarkは、HIPAAの規制に準拠して、同僚の医療保険と医療プログラムを提供することに全力を尽くしており、プライバシーは厳格に保護されている」と声明で発表した。 CVSのCaremarkウェルネスプログラムをサポートする「管理者」の管理者であり、このデータはCVS Caremarkと共有されているのではなく、従業員が自分の医療に関する最良の決定を下すのを助けるように設計されています。この計画を実施することを決めた理由は、実際には、予防措置を講じて健康を改善する方法について何年も働いてきましたが、
CVSの従業員と買い物客は、特に個人健康情報を保護するために実施されているHIPAAとして知られている健康保険の携帯性と説明責任に関する健康プライバシーに関する懸念に対応して、
「あなたの声明は泥のようにはっきりとしていました。あなたの新しい健康方針は、私の買い物をする場所についての私の考えに影響を与えています」とJolene SugarbakerはCVSのTwitterフィード@CVS_Extraでつぶやきました。やっている。私はHIPAAが違反しており、これは違法であると判明するでしょう」とCVSのTwitterフィード@CVS_ExtraにもPatrick Burke氏がツイートしています
CVS Caremarkのような個人健康データのような雇用者の要求は新しくはありません。 「健康に関する国の唯一の非営利組織であり、国民の健康政策の問題に関する大規模な雇用者の視点を示すことに専念している」と述べている - 雇用主の約80％が、2011年に労働者に個人健康評価を依頼した。
2012年のカイザー調査によれば、雇用者の18％が従業員の個人健康データを要求しているが、そのうちの大企業の9％のみが協力していない人々に対して金銭的罰金を科した
CVSは、その声明で、データを提供しなかった会社従業員の年間600ドルの追加費用の根拠を説明しました。「より高いレベルの参加者を奨励する私たちは、ベストプラクティスをレビューし、レビューを完了しなかった人の追加費用が、同僚に医療を改善し、医療費を管理する最も効果的な方法であると判断しました。」
そのような従業員の健康アセスメントは、手頃な価格のケア法が実施され、雇用者が労働者の保険料の費用をより多く負担し始めるときに、お金を節約しようとすると、より一般的になると考えています。雇用弁護士のValerie Samuels、JDは、ボストン・ヘラルドに語った。「我々はこれ以上のことを見るだろう。 「過去3、4、5年の間に、雇用主は医療保険のコスト上昇で恐ろしい問題に直面していました。現在、自主的なプログラムでは十分ではないため、健康への取り組みを「スティック」にしています保険料の減少の兆候を示している」。
タンパベイの労働省の弁護士、ジョシュア・カージュは、「フォード・ニュースに語ったところによると、雇用主がこのタイプのプログラムに影響を与えなければならないほど、しかし、Patient Privacy Rights創設者のDeborah Peel医師は、ABC Newsに次のように語っています。「彼らが取っているアプローチは、これらの人々が何らかの形で鞭打ちを必要とすることを前提に、彼ら自身を健康にするために罰せられる必要があります」と述べています。
「技術的に強化されたステロイドによる差別です。
