肺がん診断後、おそらくあなたの心の最後のものの1つは、あなたの雇用主に診断を伝えるかどうかです。しかし、あなたの診断の現実が沈んで、あなたが肺がん治療を調整し始めると、これはあなたが直面しなければならない問題です。肺がん：法律を学ぶ
あなたの雇用主に肺癌の診断については完全にあなた次第です。あなたは、雇用主が肺がんについて知っていれば、あなたは別の扱いを受けるだろうと心配するかもしれません。診断があなたの就業の安全に影響を及ぼす可能性があることを心配するかもしれません。しかし、癌に罹ったときにあなたの権利を保護する法律があります。
法律
- 米国では、米国障害者法（ADA）と家族医療法（FMLA）があなたを保護するために設けられています。 差別禁止。
- ADAは、少なくとも15人の従業員を雇用している個人雇用者と地方政府および州政府の雇用者は、障害者を差別することができないと規定しています。関連する法律は連邦政府の労働者にも適用されます。がんは、ADAの下で障害と見なされます。特に、「主要な生活活動」に参加する能力が制限されている場合には、障害になると考えられます。 ADAによると、雇用主は、あなたが雇われる前に肺がんなどの重篤な病気のスクリーニング。
- 機密性 雇用主に肺がんのことを伝えることにした場合、ADAは雇用主に義務付けられていますあなたの医療情報を他の従業員から秘密にする。また、医師のアポイントメントに行く時間、治療を受けてから回復する時間、休憩や薬物療法を受ける時間、勤務スケジュールの調整、適用される場合は在宅勤務の許可など、必要な宿泊施設を受け取る権利があります
- 雇用保障 FMLAは、肺がん治療のために休暇をとる必要がある場合でも、あなたの仕事を保護します。この行為の下で、雇用者は、深刻な病気のために医療休暇を取ることを含む、家族および医療問題に対処するために、毎年12労働休暇の無給休暇を与える必要があります。 <909>肺がん：あなたの雇用主にいつ話すのか
- あなたの雇用主にあなたのことを知らせることを決めたら専門家はあまりにも長く待たずにお勧めします。 CancerCareの教育訓練担当ディレクターであり、ニューヨーク市の腫瘍学のソーシャルワーカーでもあるキャロライン・メスナー（Cowlyn Messner）DSW博士は、「一般的に、人々は一般的に、肺がんの治療と回復のためにかなりの時間をかけて作業する場合は特にそうです。治療が始まる前に、あなたの状況を雇用者に説明するとよいかもしれません。メスナーは、「あなたが何の理由もなく突然病気に苦しんでいるなら、雇用主は何が間違っているのか疑問に思うかもしれない」と話しています。 考慮すべきその他のヒント
計画策定
あなたの雇用者に肺がんについて話す前にあまりにも長く待つことは、時間をかけて研究をし、あなたがどれくらい開示したいと思うかを考えることが重要です。あなたの雇用主と話す前に、肺がんとその治療があなたの能力にどのように影響するかについて、医師と話し合ってください。
医師のメモを取る。
医師から手紙を受け取る - ジョーンズさんはがんの治療を受けていますが、彼女はしばらくの間仕事がなくなり、仕事に戻ることができ、彼女が仕事に戻ることは安全です」とメスナーは言います。 「それほど簡単ではありません。」
- あなたの特典を読む 従業員ハンドブックと給付の説明を見直して、治療のために時間がかかっても給与の一部または大部分をカバーする障害保険にアクセスできるかどうかを確認します。
- あなたの雇用主と会う前にCancerCareなどの機関に連絡して、医師のメモを確認し、腫瘍学会のソーシャルワーカーと会話の仕方について話し合ってください。 「私は、人々が彼らが言うことを練習するためにドライランをすることをお勧めします」とメスナーは言います。 「あなたが雇用主に着くまでには、あなたはあなたに与えているかなりスクリプト化されたメッセージを持っているべきです：「はい、これが起こりました。私はしばらく時間を取る必要があり、私は仕事に戻ることができます。 "
- 具体的にする あなたができる仕事の機能と、あなたの限界がどんなものかを明確にしてください。
- 今、最も重要なことは、あなたの健康に集中し、 。この機会に、あなたの雇用主に、どのように会社があなたをサポートして治療や回復に集中できるかを伝えましょう。
