精神分裂病治療のメリットと課題
「給料を受け取って自分自身をサポートすることができれば、生活の質を向上させることができます。また、精神分裂病を患っている人々は、仕事の狩猟や健康管理にどのように影響しますか？統合失調症患者の自殺の危険性を減らすことができます」と、オハイオ州立大学医学部の精神医学の助教授であるOSU Wexner Medical Centerの精神科医であるAndrew Savageauは語っています。家庭外で働くことに関連する日常的なスケジュールは、統合失調症症状の影響を軽減するのに役立ち、毎日の挑戦の刺激は、統合失調症に関連する認知機能の低下率を低下させる可能性がある。働くことは、症状がキャリアを持つ努力を妨げる可能性があるということです。たとえば、他の人と働くことで、ストレスや不快な状況が発生し、社会的なやりとりが困難になる可能性があります。 Vanderbilt Universityの2011年の研究によれば、統合失調症患者は、社会的手がかりを認識して適切に対応することを困難にする可能性のある、社会的刺激の認識に関与する脳の領域に障害を有することが示された[
]。 Savageauは、長期間にわたり精神分裂病患者にとっても挑戦的であると指摘しています。精神分裂症や混乱した思考などの症状は、2012年のThe European Journal of Psychiatryの研究によれば、仕事に集中する能力に影響を与える可能性がある。
統合失調症就労成功ツール
"発見、統合失調症患者の職場で優れているのは、症状管理を通じて最も効果的です」とSavageauは言います。つまり、投薬レジメンと治療セッションに固執することを意味します。
統合失調症の職場で成功するためのもう一つのツールは、職業リハビリと援助サービスです。サバガウ氏は、「これらのサービスは統合失調症患者が履歴書を作成し、就職応募書類を提出し、就職指導のテクニックを学ぶのに役立ちます」と述べています。専門家は職業訓練と統合失調症患者の有意義な作業を支援するための継続的な支援を提供します。
統合失調症の職種は、自分のスキルセットと職場環境で機能する能力に基づいて選択する必要があります。精神病患者の多くは、自分の能力と好みに合ったものを見つける前に、複数の仕事を試しています。
雇われた後、統合失調症患者は、仕事のすべての要件と期待を満たすことができます。職場での成功の可能性を高めるために取るべきステップは以下のとおりです：
症状ができるだけよく管理されるように治療計画を立てる
定期的なルーチンを維持する
- 新症状または注意力機能の悪化に注意を払い、変化があった場合に迅速な対応を行う
- 統合失調症診断の発表
- 「人が自分の身体を公開するかどうか統合失調症を雇用者に診断することは、ケースバイケースで個人が決定しなければならない決定です」とSavageauは述べています。 「雇用者は診断が存在するかどうかを知る法的権利はないが、そのような診断を知っていれば、状況に合った特別な取り決めをしている雇用者もいる」
精神病を明らかにし、差別されていると感じる人々は、米国の平等雇用機会委員会に差別罪を申し立てることができます。代理店のガイドラインによれば、雇用者は障害を持つ従業員または求職者に合理的な宿泊施設を提供することが義務付けられています。
介護者がどのように支援できるか
介護者はまた、サバガウは、精神分裂症を患っている愛する人たちに治療法を奨励し、彼らが職場の目標を達成するために努力し、支援し、本当のものを区別する能力に挑戦する深刻な精神病に苦労して共感することを示します自宅でも仕事でも、何が違うのですか？
