パーキンソン病の人にとって重要な治療目標は、仕事中も含めて、できるだけ普通の生活を維持することです。薬物療法と理学療法の使用により、多くのパーキンソン病患者は症状を効果的に管理し、何年にもわたって何年にもわたって機能し続けることができます
パーキンソン病で働くこと
パーキンソン病の診断を受けた人は、彼らの上司に何を伝えるべきか、いつ決定する必要があります。あなたが働いている会社に関するあなたの個人的な知識とあなたの上司との特定の関係に基づいて、この決定を注意深く考慮する必要があります。
あなたが仕事を続けることができる支援を受けると信じるならば、早期に診断を分かち合うことが最善の利益です。そうでなければ、パーキンソン症候群の症状があなたの仕事の遂行能力を妨げ始めるまであなた自身に伝えたいかもしれません。
パーキンソン症候群の症状を抑えることは、できるだけ長く仕事を続けるのに役立ちます。
職業訓練士は職場での技能を高めるために、以下の方法で職業訓練を強化することができます：
- 必要な作業を完了する別の方法を提示する
- あなたの仕事をより管理しやすくするのに役立つ適切なツールにあなたはパーキンソン病が発症すると、 。 ADAは、少なくとも15人の従業員を持つ雇用者は、身体的または精神的に日常生活に重大な支障をきたす障害者を合理的に収容しなければならないと述べています。
あなたのパーキンソン病は、あなたの雇用主に診断について伝えるために必要です。
特別な設備を提供する
追加の休憩を許可する
- 職場環境を変える
- 必要に応じてスケジュールを調整する
- パーキンソン病：仕事を辞める
- あなたはパーキンソン病のために仕事を辞めるべき時を知っている唯一の人です。この決定は、症状の重篤度、および実行する仕事の種類にも依存します。職場の労働者は、仕事を完了するために体力と運動能力が必要な家庭の画家やトラック運転手よりも、仕事を続けるほうが簡単かもしれません。
仕事を辞めるときは、弁護士に相談してくださいあなたの法的権利を確認し、障害を申請するための情報を入手してください。
パーキンソン病治療プログラム
障害を持つ人々に利用できるいくつかの福利プログラムがあります。
社会保障障害保険
メディケアとメディケイド
- 補足的収入
- 州保健保険カウンセリングと支援プログラム
- あなたの仕事の移行と1つまたは複数のこれらのプレオグラムのうち、マイケル・J・フォックス財団のパーキンソン病研究に行く
- あなたが仕事をやめる日の準備は、感情的に流出することがあります。それでも、その日が来たら、事前に計画を立てることができてうれしいです。
