ここにあなたがゲームにとどまることができます：
1。あなたのサポートシステムに手を差し伸べる
。ロペスの第一歩は、個人的で専門的なサポートネットワークをすでに持っていたD.C.エリアに戻っていくことでした。 「運転することができなかったり、歩いて仕事ができなかった場合に備えて、大量の交通アクセスが可能な都市部に就職活動を集中させました。職場のアクセシビリティも重要でした。ワシントンのビルには傾斜路、エレベーター、エスカレーターが整備されている傾向にある」とロペス氏は付け加えた。これは雇用された後に働くことを容易にする。あなたのオプションを評価する
。当初、ロペスは以前の雇用主に戻った。彼女の健康ニーズ、現在および潜在的な身体能力、そして個人的な夢を見た後、彼女は、経済的資源、スケジュールの柔軟性、および彼女が評価した知的満足を提供する職業に移行するために、追加の教育と訓練が必要であると判断した。 「あなたがどこにいるのか、どこに行きたいのかを再評価し、そのような措置が実現するような措置を取る」と、ロペス氏は述べています。目標を設定し方向を変更する
。ロペスは診断から6年後、2005年にロースクールに戻りました。ロペスは、新しいアイデアや経験を積極的に取り入れることで、大学のキャンパス内募集プログラムを通じて、2007年に夢の仕事を実現することができました。 「決して、再訓練することを恐れることはない」とロペス氏は語った。そして、あなたはあなたの夢を実現するためにフルタイムで学校に戻る必要はありません。夜の授業、オンラインコース、トレーニングプログラムをチェックしてください。「絶対に訓練するのを恐れないでください。」
Tweet 4。適切な雇用主を探す
。適切な雇用者を選ぶことは、職位自体と同じくらい重要です。幸せな従業員が優秀な従業員を作ると信じて、従業員の個人的ニーズに対応しようとしている雇用主ですか？差別化と包括性を促進するための方針と手続きは整っていますか？経営価値と報酬は勤勉で創造性に優れていますか？ロペスは、潜在的な雇用者を調査する際に、求職者に宿題をするようアドバイスします。彼女は、「私の積極的な就職活動中にリソースをタップすることは重要だった」と彼女は言いました。「利用可能なポジションを知っている人とつながるだけでなく、潜在的な雇用主の文化について学ぶ」。あなたの同僚を教育する。ロペスが仕事を見つけたら、雇用主と同僚を教育することが不可欠でした。彼女の一般的なアプローチは、状況の妥当性と視聴者の受容性を評価した後に起きたMSの問題に取り組むことでした。 「私は大統領の弁護士にプレゼンテーション中に話題を持ち出すことはないだろうが、同僚が廊下で私を止めて麻痺させることを止めたら、私はそれをMSに帰し、会話がどこに向かうのか理解できるだろう」
「MSに関する多くの誤解がある」と彼女は語った。 「私が詳細な情報を求められたら、National MS Societyが、MSの身体的および認知的効果についての信頼できる理解可能な情報の最も参考になる情報源であることがわかりました。」6.職場での症状の管理
職場での症状の管理は難しいかもしれませんが、適切な調整を行うことができます（Lopez氏）。 「MSの症状は非常に多様で、病気の経過は様々であるため、1つの計画だけでは不十分です。 「計画Aはいくつかの状況で機能するかもしれません。プランBは十分ではないかもしれません。あなたはプランC、D、E、Fが必要です。」私はMSを持っていたことを早期に私の雇用主に明らかにしました。そして、フレアアップの場合に宿泊施設。何を期待し、事前に準備するかを知ることは、私の悩みや、私の雇用主にとっての不安や不確実性を最小限に抑えました。 MS Second
Lopezは、仕事が彼女の注意を彼女からシフトさせるのに有益であると強調しています。彼女は、彼女の就職を祝福して、ミズ。 "私は自分の仕事が深く満足していると感じます。社会的な側面だけでなく、私のMSに焦点を当てていない環境にいることは、毎日仕事に来ていいです」と彼女は彼女がMSによって定義されていないことを彼女に思い出させる。 「私の仕事は、私の知性を表現し、会話に貢献し、独立して生きるために、コミュニティに参加するため、家族を世話するために、神経細胞や2人の喪失にもかかわらず、
Lauren Strober、Ph.D
は、ケツラー財団の神経心理学および神経科学の研究科学者であり、Rutgers New Jersey Medical Schoolの物理医学およびリハビリテーション准教授でもあります。 Kesslerリハビリテーション研究所の神経心理学者であるStrober博士は、国立リハビリテーション研究センター（National Rehabilitation and Research Center）のメンタード患者指向研究開発賞（K23）の受賞者であり、国立多発性硬化症。
